Всё об испытательном сроке при приеме на работу
Устраиваясь на новую работу, многие сталкиваются с понятием «испытательный срок». Но знаете ли вы свои права? Может ли работодатель продлить испытание? Кого вообще нельзя брать «на пробу»?
Государственная инспекция труда в Саратовской области разъясняет основные нюансы Трудового кодекса РФ. Сохраняйте пост, чтобы не потерять!
Нужно ли прописывать испытание в договоре?
Нет, это не обязательно. Если в трудовом договоре нет условия об испытании, вы считаетесь принятым на работу без него.
Условие об испытании устанавливается только по соглашению сторон и должно быть зафиксировано либо в самом трудовом договоре, либо в отдельном соглашении (если вы приступили к работе до подписания договора).
КОГО ЗАПРЕЩЕНО брать на испытательный срок?
Работодатель не имеет права устанавливать испытание для:
- Беременных женщин и мам с детьми до 3 лет;
- Несовершеннолетних (до 18 лет);
- Выпускников вузов и колледжей, которые впервые устраиваются по специальности (в течение 1 года после получения диплома);
- Лиц, избранных по конкурсу или на выборную должность;
- Сотрудников, переведенных от другого работодателя по согласованию;
- Тех, кто заключает договор на срок до 2 месяцев;
- Лиц, успешно прошедших ученичество у этого же работодателя;
- Спортсменов, прошедших подготовку у данного работодателя;
- Лиц, направленных на альтернативную гражданскую службу.
Сколько может длиться испытание?
Срок фиксируется в договоре и не может быть продлен!
- 3 месяца — для большинства работников;
- 6 месяцев — для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и глав подразделений/филиалов;
- 2 недели — если договор заключен на срок от 2 до 6 месяцев.
Важно: В срок испытания не входят периоды болезни (больничный) и другие дни фактического отсутствия на работе.
Что если испытание НЕ пройдено?
Работодатель может расторгнуть договор, но обязан соблюсти строгую процедуру:
1 Письменно предупредить работника о причинах неудовлетворительного результата.
2 Вручить предупреждение не позднее чем за 3 дня до увольнения.
3 Издать приказ об увольнении (работник знакомится под роспись).
4 Сделать запись в трудовой книжке (или сведения о трудовой деятельности).
5 В последний день работы выдать документы и произвести полный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.
Право работника уволиться во время испытательного срока:
Стоит упомянуть, что работник также имеет право расторгнуть договор по собственному желанию во время испытательного срока, предупредив работодателя всего за 3 календарных дня (а не за 2 недели, как обычно).
Помните: ваши права защищены законом. Если работодатель нарушает эти правила, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда.
#ГИТСаратов #ТрудовоеПраво #ИспытательныйСрок #ПраваРаботников #Саратов #ТКРФ #Памятка
