С 1 сентября 2026 года вступают в силу изменения в Трудовом кодексе России
Работодателям теперь запрещено устанавливать испытательный срок при приеме на работу женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет.
Если сотрудник имеет законное право на неполный рабочий день, компания обязана перевести его на этот режим в течение 5 рабочих дней после получения письменного заявления.
В некоторых случаях годовой лимит переработок увеличат со 120 до 240 часов, но превышать норму можно будет не более 4 часов в день и только с письменного согласия сотрудника. Так, первые 2 часа переработки будут оплачиваться минимум в 1,5 раза больше, а все последующие — в двойном размере.
Уточнены правила отзыва из отпуска. Теперь в исключительных ситуациях вызвать сотрудника смогут даже при вредных или опасных условиях труда. При этом неиспользованную часть отпуска работник сможет отгулять в удобное время до конца текущего года или присоединить ее к отпуску за следующий год.
