Что изменится в трудовых правах с 1 сентября?
С 1 сентября 2026 года вступают в силу изменения в Трудовой кодекс России. Они затронут испытательный срок, сверхурочную работу, диспансеризацию и отзыв из отпуска.
Разбираем главное
Испытательный срок
При приёме на работу его не будут устанавливать женщинам, у которых есть дети до 3 лет.
Неполный рабочий день
Если работник имеет право на неполное рабочее время, работодатель должен установить его в течение 5 рабочих дней после письменного обращения.
Сверхурочная работа
В некоторых случаях годовой лимит сверхурочных часов смогут увеличить со 120 до 240 часов. При этом работать сверх нормы можно будет не более 4 часов в день.
Для привлечения к сверхурочной работе, как правило, потребуется письменное согласие работника.
Оплата сверхурочных
Первые 2 часа должны оплачиваться минимум в 1,5-кратном размере, последующие — минимум в двойном. Начиная со 121-го часа — каждый час не менее чем в двойном размере.
Диспансеризация
Работникам, которые трудятся сверхурочно более 120 часов в год, предоставят 1 дополнительный рабочий день в год для прохождения диспансеризации. Средний заработок за этот день сохраняется.
Отзыв из отпуска
В исключительных случаях из отпуска смогут отозвать даже работников с вредными или опасными условиями труда — например, для предотвращения аварии или устранения последствий стихийного бедствия.
Неиспользованную часть отпуска работник сможет использовать в удобное время в текущем году или присоединить к отпуску за следующий рабочий год.
