В России наблюдается рост споров о законности выплат пособий по беременности и родам, когда женщина устроилась на работу непосредственно перед уходом в декрет. С одной стороны, законодательство позволяет беременным трудоустраиваться, с другой – Социальный фонд активно выявляет случаи фиктивного трудоустройства, что создает зоны риска для работодателей.
В статье рассмотрим, в каких случаях суды обязывают работодателей возвращать выплаченные пособия, а в каких отстаивают их права.
Право на пособие и фиктивные схемы
Согласно Федеральному закону № 255-ФЗ, права на пособие по беременности и родам имеют только работающие по трудовому договору, при этом работодатели обязаны уплачивать страховые взносы. Отказ в трудоустройстве беременной женщине является дискриминацией.
Тем не менее, Социальный фонд ужесточил проверку на предмет фиктивности трудовых отношений, особенно в случаях, когда на работу принимают близких родственников работодателя без достаточной квалификации. Если будет доказано, что трудовые отношения оформлены только ради получения пособий, работодателю придется возместить неосновательные расходы.
Критерии оценки реальности трудовых отношений
Социальный фонд учитывает различные факторы при оценке законности пособий. К основным критериям, указывающим на фиктивные трудовые отношения, относятся:
- договор был подписан менее чем за три месяца до начала декрета;
- женщина знала о беременности на момент трудоустройства;
- долгий перерыв в трудовой деятельности;
- отсутствие поисков замены во время декрета;
- документы не подтверждают реальные трудовые обязанности;
- наличие родственных связей с работодателем;
- необоснованная зарплата;
- неясное содержание работы и отсутствие связи с коллективом.
Как минимизировать риски работодателю
Работодателям рекомендуется следовать нескольким советам для защиты от неприятных последствий:
- Оцените реальную потребность в сотруднике. Перед принятием на работу беременной уточните необходимость ее роли в команде.
- Проверьте квалификацию. Убедитесь, что кандидат имеет соответствующий опыт и образование.
- Обеспечьте выполнение реальной работы. Документируйте факты выполнения обязанностей.
- Соблюдайте сроки выплат. Не задерживайте зарплату, иначе это вызовет недовольство проверяющих.
- Будьте осторожны с родственниками. Работая с семьями, удостоверьтесь в наличии документации, подтверждающей реальность трудовых отношений.
- Храните все документы. В случае проверки вам понадобится весь пакет: договоры, инструкции и отчеты.
