Представьте себе ситуацию: вы решили покинуть свою работу, нашли новую должность, но не успели еще оформить все документы. И тут наступила болезнь. Температура, слабость, необходимость в больничном — и возникает вопрос: кто же покроет ваши расходы? Бывший работодатель, государство или, возможно, никто, поскольку вы уже не числитесь в штате?
Не стоит паниковать — закон обеспечивает защиту даже уволенным работникам, но важно знать определенные нюансы, чтобы не остаться без выплат. В данном материале рассмотрены ключевые моменты: когда и как оплачивается больничный уволенному сотруднику, кто осуществляет выплаты и сколько можно ожидать.
Главное правило: 30 дней после увольнения
Согласно части 2 статьи 5 Федерального закона № 255-ФЗ о социальном страховании, работник имеет право на пособие при определенных условиях:
Важно учитывать, что срок исчисляется в календарных днях: он начинается со следующего дня после увольнения, включая выходные и праздники.
Размер пособия: что ожидать?
Размер пособия для уволенных работников составляет 60% от среднего заработка. Это правило распространяется на всех, независимо от стажа. Например, если вы проработали 20 лет и получали 100% оплату, после увольнения вам заплатят только 60%
Средний заработок рассчитывается на основе доходов за два предыдущих года, включая страховые взносы от всех работодателей. Бывший работодатель обязан учитывать все данные при расчете.
Кто за это платит?
Выплата пособий регламентируется правилами, установленными законом:
- Бывший работодатель покрывает первые три дня болезни, даже если работник уже не числится в штате.
- Остальные дни компенсирует Социальный фонд.
Тем не менее, закон четко ограничивает случаи, когда пособие не выплачивается, например, при заболеваниях ребенка или уходе за ним. Важно помнить, что выплата производится только за собственную нетрудоспособность работника.
Пошаговая инструкция для уволенного работника
Если вы оказались в описанной ситуации, следуйте следующему плану:
