Обещания разошлись с зарплатой
Работы больше — денег меньше. офисах стало слишком много фейковых обещаний от начальства. На этот тренд обращают внимание опрошенные "Ъ FM" рекрутеры. Сотрудников загружают доппроектами в обмен на премию или повышение, но по итогу — ничего.
Почему бизнес идет на ложную мотивацию?
«У компании нет денег на нормальную мотивацию, и обещания кажутся бесплатным способом купить время. Пример: дистрибьютор узнал об уходе крупного конкурента, пообещал продажникам премии, если они заберут его клиентскую базу. Люди работали на износ, но конкурент не ушел — его купили. В итоге бонусы не выплатили, а лучшие продажники ушли. Чаще встречается другая причина — самообман: собственник искренне верит в свой прогноз и транслирует эту веру команде», — рассказал управляющий партнер HR-агентства «А2» Алексей Чихачев.
