Бонусы вычеркивают из планов
Сотрудников могут оставить без годовой премии. Все больше компаний, как утверждают источники "Ъ FM", планируют отказаться от 13-й зарплаты, но пока лишь консультируются с коллегами по бизнесу. И это одна из самых обсуждаемых тем среди HR-менеджеров в ноябре. Помимо этого, компании оптимизируют и штат.
Что происходит на рынке труда? И кого могут уволить?
«Главный показатель теперь — прибыль на одного сотрудника. Например, компания зарабатывает 1 млрд руб., и в ней работают 500 человек. После оптимизации ту же сумму получается заработать силами 400 сотрудников. Часть рутины забирают на себя нейросети. IT продолжает остывать, банки и крупный ритейл в своих офисах тоже явно будут ужиматься», — рассказал управляющий партнер HR-агентства А2 Алексей Чихачев.
Компании больше не опасаются увольнять даже эффективных сотрудников. Зарплатные предложения соискателям снижаются, по сравнению с началом года — в среднем на 15-20%. Но чаще урезают окладную часть, а KPI ужесточаются.
«Кто-то уже тихо сообщил своим, чтобы не ждали никаких дополнительных выплат по результатам 2026-го, кто-то только в процессе принятия этого решения. В этом году у многих компаний финансовый результат будет не на высоте. Даже размер уже обещанных годовых бонусов пересматривается. Время такое, понимать надо. Это очень частая формулировка, кстати, с которой такие решения принимаются», — отметил управляющий партнер консалтинговой компании Birge Геннадий Ванин.