Что изменится в трудовых правах с 1 сентября?

Что изменится в трудовых правах с 1 сентября?

С 1 сентября 2026 года вступают в силу изменения в Трудовой кодекс России. Они затронут испытательный срок, сверхурочную работу, диспансеризацию и отзыв из отпуска.

Разбираем главное

Испытательный срок

При приёме на работу его не будут устанавливать женщинам, у которых есть дети до 3 лет.

Неполный рабочий день

Если работник имеет право на неполное рабочее время, работодатель должен установить его в течение 5 рабочих дней после письменного обращения.

Сверхурочная работа

В некоторых случаях годовой лимит сверхурочных часов смогут увеличить со 120 до 240 часов. При этом работать сверх нормы можно будет не более 4 часов в день.

Для привлечения к сверхурочной работе, как правило, потребуется письменное согласие работника.

Оплата сверхурочных

Первые 2 часа должны оплачиваться минимум в 1,5-кратном размере, последующие минимум в двойном. Начиная со 121-го часа каждый час не менее чем в двойном размере.

Диспансеризация

Работникам, которые трудятся сверхурочно более 120 часов в год, предоставят 1 дополнительный рабочий день в год для прохождения диспансеризации. Средний заработок за этот день сохраняется.

Отзыв из отпуска

В исключительных случаях из отпуска смогут отозвать даже работников с вредными или опасными условиями труда например, для предотвращения аварии или устранения последствий стихийного бедствия.

Неиспользованную часть отпуска работник сможет использовать в удобное время в текущем году или присоединить к отпуску за следующий рабочий год.

Подписывайтесь на Время Саратовское Z