Что нужно знать об оформлении трудовых отношений с несовершеннолетними?
Несовершеннолетнего работника можно принять на работу только после прохождения им медицинского осмотра. При этом в дальнейшем, пока работнику не исполнится 18 лет, медосмотры необходимо проводить ежегодно за счет работодателя.
Несовершеннолетним запрещено устанавливать испытательный срок.
У работников, которым не исполнилось 18 лет, увеличенный ежегодный оплачиваемый отпуск - до 31 календарного дня и сокращенная рабочая неделя, количество часов которой зависит от возраста работника (14, 15 или 16 лет).
Несовершеннолетние не могут быть приняты на работу с вредными или опасными условиями труда, на подземные работы, а также на работу, которая может причинить вред их здоровью или нравственному развитию, например, для торговли спиртными напитками или табачными изделиями.
Не стоит забывать, что такие работники не могут привлекаться к переноске и передвижению тяжестей, которые превышают предельные нормы.
Телефон горячей линии ГИТ: 8(8452)24-59-91.
