На рынке труда все острее встает проблема «черных менторов». Об этом "Ъ FM" рассказали эксперты по подбору персонала. Так называемые черные менторы помогают начинающим специалистам выдавать себя за опытных сотрудников. Для соискателей создают фальшивое резюме и целую профессиональную биографию. Затем его тренируют проходить собеседования в соответствии с этой легендой.
«Риски от этого для бизнеса вполне материальные. Это деньги, которые вложены в испытательный срок, адаптацию и время руководящего персонала. Одна такая ошибка обходится компании в несколько месячных окладов. Второе — это упущенное время: пока вы возились с этим кандидатом, реальные ушли к конкурентам. И третье — репутационное. Если такой специалист попадает на клиентский проект, страдает уже не только сам наем, но и целый бизнес. Проблема в том, что компании торопятся и часто проверяют кандидатов исключительно формально», — говорит управляющий партнер HR-агентства «А2» Алексей Чихачев.
«Черные менторы стали особенно популярны в последние два года, когда вакансий на рынке стало меньше, а соискателей больше. Основная задача данных специалистов — упаковать экспертов, то есть составить профильное резюме и портфолио. На практике таких "упакованных" людей встречается немного. Чтобы раскусить их, можно попросить рассказать про ключевые достижения на местах работы, узнать, за счет чего им удалось добиться результатов два-три года назад. Как правило, человек начинает нервничать и путаться в деталях», — поделился управляющий директор инвесткомпании «Риком-Траст» Дмитрий Целищев.
