Собираетесь в отпуск? Вот несколько важных правил, о которых стоит знать

Собираетесь в отпуск? Вот несколько важных правил, о которых стоит знать

Если вы работаете по трудовому договору, эти права защищает Трудовой кодекс РФ.

Можно ли взять отпуск сразу на 28 дней? Да. Работодатель не вправе запретить использовать ежегодный оплачиваемый отпуск полностью.

Можно ли разделить отпуск? Только по соглашению сторон. Работодатель не может дробить отпуск без вашего согласия, а работник требовать разделения, если работодатель против.

Что делать, если отпуск стоит в графике? Если отпуск утвержден графиком, работодатель не может отменить его из-за загруженности или нехватки сотрудников.

Отпускные задержали? Их должны выплатить не позднее чем за 3 календарных дня до начала отдыха. Если этого не произошло, вы можете перенести отпуск или уйти в него и потребовать компенсацию за каждый день просрочки.

Если заболели перед отпуском или во время него

заболели сами отпуск можно продлить или перенести;

если до отпуска ушли на больничный по уходу за ребенком отпуск также переносится;

если ребенок заболел уже во время вашего отпуска продлить или перенести отдых по этому основанию не получится.

Подписывайтесь на Время Саратовское Z