Миф: если работник заболел во время отпуска, дни болезни засчитываются в отпуск и «сгорают».
Правда: в соответствии со ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск при временной нетрудоспособности работника должен быть продлен либо перенесен на другой срок с учетом его пожеланий.
Работнику необходимо сообщить работодателю о наступлении временной нетрудоспособности. Количество дней продления или переноса определяется исходя из периода болезни, совпавшего с отпуском.
Данное правило применяется при болезни самого работника. Если листок нетрудоспособности оформлен в связи с уходом за заболевшим членом семьи, отпуск автоматически не продлевается, если иное не установлено локальными актами работодателя.
