Миф: если штраф предусмотрен внутренними правилами организации, работодатель может удержать его из заработной платы.
Правда: согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка к работнику могут быть применены замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям.
Денежный штраф трудовым законодательством в качестве дисциплинарного взыскания не предусмотрен. Работодатель не вправе самостоятельно вводить такой вид ответственности и удерживать соответствующую сумму из заработной платы.
При этом порядок начисления премий может определяться системой оплаты труда и локальными актами организации. Однако снижение премии не должно использоваться для маскировки незаконного штрафа.
